¿Cómo lo hacemos?

Más de 1,500 ejecutivos colocados, 10 años de experiencia y 500 clientes.

Nuestros Diferenciadores

Ofrecemos una solución integral en la Gestión del Talento a través de nuestras diferentes unidades de negocio especializadas.

  • Mapeo exhaustivo del mercado con información real.
  • Principal firma en el mercado peruano especializada en la búsqueda y selección de mando y gerencia media que utiliza la metodología de Talenthunting.
  • Entrega de terna final al cliente en 20 días útiles. Esto a través de nuestra red de contactos propia y nuestra base de datos actualizada permanentemente.
  • Entrenamiento en Selección por Competencias sin costo a las personas encargadas del proceso de selección.
  • Alta Flexibilidad, orientada a satisfacer necesidades específicas de nuestros clientes.
  • Equipos especializados por sector y exclusivos por cliente dependiendo de la necesidad real.
diferenciadoresclselection

Nuestros Líderes

Contamos con un equipo de más de 30 profesionales en la búsqueda de talento.

DIEGOCUBAS160

Diego Cubas

Gerente General

– Administrador de Empresas de la Universidad de Lima con MBA en la Universidad del Pacífico.
– Certificado en Coaching por la CCEC, ACC, Associate Certified Coach por la ICF.
– Consultor Senior en Executive Search, Evaluación por Competencias y Executive Coaching
-Obtuvo por segunda vez consecutiva “The Cornerstone Chairman Award 2010” en Roma, Italia por haber liderado la unidad de Middle Management Search como proyecto piloto en Perú.

SANDRACUBAS160

Sandra Cubas

Vicepresidenta de Operaciones

– Administrador de Empresas de la Universidad de Lima.
– Maestría en Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico
– Consultor Senior en Executive Search y Evaluación por Competencias.
– En el 2012, fue nombrada como Líder en la región latinoamericana de Career Partners International.

PATRICIAPADILLA160

Patricia Padilla

Gerente Comercial

– Psicóloga y consultora Senior especializada en selección y evaluación por competencias, desarrollo de competencias gerenciales, gestión estratégica de personas, diseño e implementación del cambio y gestión de la innovación.
– Magíster en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos.
– Experiencia liderando talleres de “Empleabilidad”, “Potenciando el Talento Humano” y “Diversidad generacional”.