La creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral es uno de los cambios socioeconómicos más importantes del último medio siglo.

Actualmente, en Latinoamérica, el 21% de las organizaciones cuentan con una líder mujer en el máximo cargo directivo. Según varios estudios globales, organizaciones con más mujeres en puestos líderes son más competitivas, tienen 25% más de probabilidad de superar el desempeño financiero promedio de la industria nacional y, si las mujeres tuviesen una participación laboral idéntica a la de los varones, el PIB global anual crecería en 26% en los próximos 5 años.

Como resultado de esto, la formación de un comité de equidad de género en el directorio ya es un hecho para los principales grupos económicos nacionales y firmas multinacionales. Un primer paso esencial para las empresas, con el fin de planificar y organizar las acciones dirigidas al incremento de la diversidad, generando responsabilidad y compromiso.