CL Selection tiene más de 12 años de historia en el Perú y ha apoyado a más de 500 organizaciones en la región latinoamericana a través de la atracción y selección del mejor talento.

  • + de 7,500 procesos de selección ejecutiva

  • + de 100,000 candidatos evaluados

  • + de 500 clientes

  • + de 12 años de trayectoria

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CL Selection en el Perú y México tienen como principal objetivo encontrar el mejor talento disponible en el mercado, que a su vez encaje con la cultura organizacional y genere mayor valor al negocio. Nuestro éxito está basado en una serie de diferenciadores que nos ha permitido posicionarnos como una de las principales firmas de búsqueda de ejecutivos en el país.

PROPUESTA DE VALOR

Mapeo Exhaustivo del mercado con información real compartida con el cliente para la toma de decisiones.

Entrega de pre terna final al cliente en 10 días útiles. Terna final es enviada a los 20 días útiles.

Alta Flexibilidad, orientada a satisfacer necesidades específicas de nuestros clientes.

Equipos especializados por industria y función y exclusivos por el cliente, dependiendo de la necesidad.

Entrenamiento en selección por competencias, a las personas encargadas del proceso de selección (sin costo).

NUESTRA METODOLOGÍA

El consultor realiza un análisis detallado de lo siguiente:
Empresa: Trayectoria, cultura, estructura, facturación, tamaño, entre otras variables.
Posición: Comprensión del perfil, competencias, retos, indicadores, estilo de liderazgo, entre otras variables.
Entorno: Competidores, oportunidades y características del sector.
El consultor plantea y ejecuta una estrategia de búsqueda adecuada a las necesidades de cada cliente.
- Mapeo exhaustivo de mercado
- Análisis de base de datos
- Investigación de empresas nacionales y extranjeras de ser necesario
Contamos con una base de más de 50,000 candidatos.
Se realiza una entrevista por competencias.
Evaluación Integral:
  • Liderazgo
  • Competencias
  • Motivación
  • Inteligencia emocional
  • Inteligencia intelectual
  • Encaje
El consultor trabaja en la obtención de referencias laborales 360°.
Se brindan otras herramientas según la posición o necesidad del cliente.
Presentación de terna final.
Se entrega al cliente un informe detallado:
  • Trayectoria y logros.
  • Competencias.
  • Evaluaciones.
  • Referencias laborales.
Apoyo en negociaciones y compensación.
Se realiza coaching al candidato elegido para lograr una rápida adaptación a la empresa y al estilo de liderazgo del jefe.

Encontramos el mejor talento disponible que encaje con la cultura y genere valor al negocio.

NUESTRO BOLETÍN