CL Selection SAC., Lima, Perú, febrero del 2020.-  Con el paso del tiempo y el desarrollo de nuevas tecnologías, los requisitos de las organizaciones son cada vez más altos. Por ello, las compañías exigen que los puestos de confianza sean ocupados por profesionales con muchas habilidades y competencias que, a su vez, aseguren la sostenibilidad empresarial.

Sandra Cubas, Directora General de CL Selection, comenta que “Los ejecutivos que aspiran a cubrir mandos medios, deben contar con una suma de competencias o habilidades blandas y duras, conocidas como soft & hard skills, sin importar el área o industria a la que apunten.”

Las competencias más demandadas del 2020 para los puestos de jefaturas, según Sandra Cubas, son:

  1. Liderazgo de generaciones. Un buen jefe debe ser capaz de comprender las necesidades de los diferentes colaboradores para motivarlos, contribuir con su desarrollo profesional y maximizar su desempeño.
  1. Competencias Digitales. Los jefes modernos deben ir un paso por delante y adaptarse a las nuevas tecnologías y nuevas tendencias. El conocimiento en Metodologías Ágiles es un buen indicador.
  1. Comunicación. Fomentar los intercambios de comunicación ética, de conocimientos y culturales, crea un buen ambiente de trabajo y enfoca al equipo hacia los mismos objetivos.
  1. Coaching. Esta capacidad le permite al jefe liderar el equipo, capacitarlo, retener al mejor talento y crear colaboradores de alto desempeño.
  1. Resolución de conflictos. El jefe debe poner en práctica su intuición, conocimientos y experiencia para resolver las diferencias entre los equipos o departamentos de la empresa con el fin de orientarlos hacia un mismo objetivo colectivo.
  1. Positivismo. El jefe debe ser capaz de responder activamente a los nuevos desafíos y transmitirlos a su equipo.
  1. Coworking. El jefe inculca una disciplina de trabajo colaborativo, no solo para delegar tareas, sino también para participar activamente y tener un impacto positivo en la productividad del equipo.
  1. Confianza. El jefe debe establecer un vínculo con los colaboradores mediante la confianza mutua.

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CL SELECTION Head Hunters es una consultora en Recursos Humanos con sedes principales en Perú y México que nació en el 2009. CL SELECTION Head Hunters forma parte de MDS Group que representa a firmas internacionales como Cornerstone International Group, firma global de Headhunting, y Career Partners, firmar global en Outplacement y Consultoría en gestión humana.

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